部沟通工具，促进更多员工的整合。 IBM 红皮书思想领导力计划是领先公司促进内容协作的最鼓舞人心的例子之一。 IBM 邀请其员工为该站点做出 塞浦路斯电话号码列表 贡献，并为员工提供博客培训。这些努力已经产生了来自 500 多名员工思想领袖的 2,000 多篇博客文章，这些思想领袖定期为公司财产做出贡献。手头相关内容：扩展内容营销：CSC 如何使内容中心发挥作用 3. 征求意见 并非每个员工都想创造一些东西，这没关系。您的整个业务协作过程也可能涉及非创作者。他们可以非正式地提供想法。虽然头脑风暴是一种选择，但我不喜欢在正式会议上进行头脑 塞浦路斯电话号码列表 风暴。根据我的经验，大多数人都不愿在团队环境中提供想法。在他们有时间反思之后，他们更愿意 通过其他机制分享他们的想法。引入一个单独 塞浦路斯电话号码列表 的工具让员工可以提交他们的想法可能会更加方便、快捷和可扩展。在 Slack 中打开聊天频道、创建 Trello 看板或共享 Google Doc。然后请员工添加他们的想法。下面是一个示例 Trello 板，供各种团队成员集思广益、分享和讨论内容创意。特雷罗示例 手头的相关内容：便笺：更好的内容营销头 塞浦路斯电话号码列表 脑风暴的一种简单而简单的方法 4. 要求员工分享 许多员工已经在社交媒体上，有些人定期关注并参与在线对话。通过鼓励他们分享品牌的故事和信息，您可以提高您在社交媒体上的影响力和忠诚度。 只需考虑其中的一些统计数据和经验。正如 的联合创始人兼 内容营销学院 战略副总裁 Nicole Alvino 所说， 员工分享的内容获得的参与度是通过品牌渠 塞浦路斯电话号码列表 道分享的内容的八倍。 [电子邮件保护]表示员工分享的 通过 获得了 8 倍的参与度。 点击推文 MSLGROUP 报告称，与通过官方品牌社交渠道分享的相同信息相比，员工分享的品牌信息达到 561%。 与 的品牌社交渠道相比，员工分享的品牌信息达到 561%。 点击推文 内容营销和社交媒体管理工具 DrumUp 提供员工宣传功能，以帮助组织在社交媒体上协作共享企业内容。它为您的员工提供了一个访 塞浦路斯电话号码列表 问所有内容并轻松将其发布（或安排发布）到他们的社交媒体渠道的地方。您将能够通过公开公告和/或某种有形的奖品或奖励来识别那些最热衷于分享和认可他们的努力的人。您甚至可以举办每月竞赛以鼓励